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Ressources Humaines

Stratégie / Organisation d'entreprise

Nos services

Accompagnement managérial / Formation

Stratégie / Organisation d'entreprise

Stratégie/Organisation d'entreprise

✪ Co-construire / aider à construire la vision, stratégie de l’organisation
✪ Définir / contribuer à la définition de la politique RH en fonction de la stratégie de l’entreprise et décliner en plan d’actions
✪ Construire le collectif / Animer des séminaires
✪ Accompagner les réorganisations : fusion, absorption, réorganisation de service, en pilotant les aspects RH et managériaux

Accompagnement managérial / Formation

Accompagnement managérial / Formation

✪ Accompagner / responsabiliser sur les transitions managériales

✪ Evaluer des collaborateurs/managers afin de les accompagner dans leur évolution
✪ Concevoir et animer des ateliers de co-développement
✪ Former aux bases du management, au recrutement
✪ Conseiller et former aux process et outils RH, au droit du travail
✪ Créer une école / des parcours de formation internes
✪ Accompagner les managers sur les situations individuelles des collaborateurs (développer un collaborateur
à potentiel, désamorcer un conflit, ...)

Social / Paye / Administration

Ressources Humaines

✪ Réaliser un audit RH des organisations, des outils et/ou process RH, préconiser et accompagner les évolutions

✪ Accompagner les experts métiers sur les projets et piloter la transversalité des projets RH

✪ Optimiser ou aider à la mise en place des process et outils RH (recrutement, gestion de carrière, référentiels de compétences, entretiens annuels et professionnels, etc...)

✪ Evaluer les collaborateurs et managers en vue d’un recrutement ou d'une évolution de carrière

✪ Formaliser des cahiers des charges dans les projets RH et optimiser l’intégration des éléments dans les SIRH

✪ Identifier les besoins en formation et les décliner en plan de développement des compétences

✪ Mettre en place une UES (Unité Economique et Sociale) entre entités et coordonner les évolutions liées à sa mise en place
✪ Gérer les élections des instances représentatives du personnel
✪ Refondre un système de rémunération

✪ Réaliser des enquêtes internes suite à des accusations

✪ etc...

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